TBS HOLDINGS, INC.9401
治理
该公司为设有董事会的公司（监事会型），董事9名中4名为独立董事（独立董事比例约44%）。同时设有提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，独立董事在两个委员会中均占多数并担任主席，构建了独立性较高的治理体制。
风险管理
以社长为委员长的「TBS集团企业行动委员会」下设「TBS集团综合风险管理委员会」，每半年对风险进行总结。可持续发展创造中心及可持续发展委员会持续监控与识别可持续发展相关风险，并已建立向常任董事会・董事会报告的机制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股84日元（中期35日元＋期末49日元，股息支付率25.3％）。2027年3月期计划年度股息100日元（中期50日元＋期末50日元）。股息支付率目标从30％上调至40％。同时决议实施自有股份回购（上限6,500,000股・360亿日元）及注销4,500,000股。
分红政策
将合并基础的股息支付率目标从原先的30％上调至40％左右，实施稳定且持续的股息分配。若因特殊因素导致利润大幅波动，将另行考虑。2026年3月期年度股息为每股84日元（中期35日元＋期末49日元，股息支付率25.3％）。2027年3月期计划年度股息100日元（中期50日元＋期末50日元）。
ESG
赞同TCFD倡议，基于1.5℃/4℃两种情景分析气候变化风险与机遇。2023年度已在主要事业据点实现碳中和（Scope1・2），并以2030年度实现Scope1・2排放为零为目标。以152家内容制作合作伙伴以及核心6家公司全体职员4,646人为对象实施人权尽职调查，作为人力资本经营举措还推进了专业人才300人的招聘以及女性管理层人才培养等工作。
最近更新: 2026年6月24日