K.R.S.Corporation9369
治理
设有监事会的公司。董事会由6名内部董事和3名外部董事（均为独立董事）组成，每月召开一次。设有任意性的提名・薪酬委员会（外部董事占多数），并借助外部机构每年一次实施董事会有效性评估。同时采用执行官制度。
风险管理
由风险管理委员会识别并评估经营上的风险与机遇（包括可持续发展相关事项），并在以代表取缔役社长为委员长的内部统制委员会中进行汇总，随后向取缔役会报告。内部审计部门对各部门的风险管理状况进行审计，并建立了定期向内部统制委员会报告的机制。设有合规咨询窗口（合规・集团・业务条线），并以律师事务所作为外部咨询窗口。
股东回报
持续每年派发两次股息。2025年11月期实绩为每股27.5日元（中期13.5日元＋期末14.0日元，其中各含纪念股息2日元）。2026年11月期预计中期12.0日元、期末12.0日元，合计24.0日元（较上期减少3.5日元）。全年业绩预测无变化。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，每年实施中期股息和期末股息两次。2025年11月期实绩为每股27.5日元（中期13.5日元＋期末14.0日元，各期含纪念股息2日元）。2026年11月期预测为每股24.0日元（中期12.0日元＋期末12.0日元）。股息预测与最近公布相比无修正。
ESG
2023年12月设立的可持续发展推进委员会每季度向董事会汇报。在环境方面，以实现脱碳社会・推进资源循环为重点；在社会方面，以运输安全・劳动安全卫生・物流质量管理为重点课题。2024年12月制定了人权方针，并构建了人权尽职调查（Due Diligence）机制。女性管理岗位比例实绩为9.0%（2028年度目标为15.0%），男性育儿休假取得率为50.0%（提交公司单体口径）。
最近更新: 2026年2月24日