RINKO CORPORATION9355
治理
作为设有监事会的公司，由7名董事（其中3名为外部董事）和4名监事（其中3名为外部监事）构成。引入了执行董事制度，并设置了任意的提名委员会（由2名外部董事担任委员长及委员），以确保治理的透明性与实效性。
风险管理
每年召开4次风险评估委员会，研讨风险评估・管理方针，并向以代表取缔役社长为委员长的危机管理委员会进行汇报，构建了相应的管理体制。将人才确保、人事劳务、环境污染风险列为重点管理事项，并通过合规委员会・内部审计室・内部举报制度（LINKO热线）对集团整体实施风险管理。
股东回报
以年末分红（每年1次）为基本方针，坚持以业绩为支撑的成果分配和稳定分红的持续。2025年3月期预定每股40日元（含创立120周年纪念分红10日元），分红总额107,902千日元。有报中未记载配息率的数值目标。
分红政策
在进行以业绩为支撑的成果分配的同时，以确保企业持续经营所需的内部留存及稳定分红的持续为基本方针。实施年末分红（每年1次）。2025年3月期每股40日元（其中含创立120周年纪念分红10日元），分红总额107,902千日元（预定）。上期（2024年3月期）每股30日元，分红总额80,926千日元。
ESG
公司已注册国土交通省“港湾SDGs合作伙伴登记制度”，并对CO₂排放削减目标进行管理（2025年度实绩为2,054吨，同比增长1.5%）。在人力资本方面，女性管理人员比例达到21.57%、男性育儿休假获取率达到100%，并于2026年3月获得新潟市健康经营认定（银级），在环境与人才两方面持续推进可持续发展举措。
最近更新: 2026年6月24日