NIPPON KANZAI Holdings Co.,Ltd.9347
治理
作为设置监察等委员会的公司，由11名董事（其中社外董事4名）构成。设立经营会议、风险管理委员会、合规委员会、可持续发展委员会等补充机构，并通过执行董事制度力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
风险管理委员会（每月召开一次）对全公司风险进行横向管理，并与可持续发展委员会协作。法律风险由法务室统一管理，重大投融资项目由经营企划室主管，经本公司董事会最终审批并进行事后监控。信息安全方面，采用东京、兵库两地服务器体制及网络监控应对。
股东回报
以年2次分红为基本方针，2026年3月期每股分红增至57日元（中间27日元＋期末30日元）。分红率29.1%。2027年3月期预计为60日元（中间30日元＋期末30日元）。本期库存股回购几乎未实施（仅169股）。
分红政策
以中间分红及期末分红年2次为基本方针。2026年3月期每股分红金额为57日元（中间27日元、期末30日元），分红总额2,070百万日元，分红率29.1%。2027年3月期预计每股分红60日元（中间30日元、期末30日元），预计分红率29.9%。中间分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。
ESG
基于TCFD建议实施气候变化风险・机遇分析，设定到2031年3月期将Scope1・2的温室气体排放量较2022年3月期削减20%、2050年实现实质净零的目标（2026年3月期实际值为1,815t-CO2）。在人力资本方面，2026年4月实施延长退休年龄（60岁→65岁）・修订人事制度，披露管理层女性占比7.8%（目标为2028年3月期末达到25%以上）、男性育儿假取得率50.0%。持续推进多元化促进・引入电子学习等公司内部环境建设。
最近更新: 2026年6月23日