治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事4名，外部比例约57%），监事3名（全部为外部人士）。设有任意性的指名·薋酬委员会（外部董事3名·内部董事1名，共计4名），本事业年度共召开8次会议。会计审计人为安永新日本有限责任审计法人。
风险管理
设立合规・风险管理委员会（Japan COO任委员长，每季度召开一次），梳理气候变化、人才确保等长期风险并研究应对措施。Internal Audit Department（2名，持有CIA/CFE、CISSP/CISA资格）独立于业务执行部门开展内部审计，集团公司也纳入审计范围。
股东回报
2025年12月期年度股息为0日元（无股息）。2026年12月期的股息预测目前尚未确定。公司章程规定以第2季度末日及期末日为股息基准日，但实施股息分配的时点及可能性均未确定。此外，随着MBO（管理层收购）的成立，预计将于2026年6月16日摘牌下市。
分红政策
公司章程规定以第2季度末日及期末日为股息基准日，但目前该基准日的预计股息金额尚未确定。2025年12月期年度股息实绩为0日元（无股息）。2026年12月期的股息预测也仍维持未定状态。此外，作为后续事项，株式会社BCJ-102实施的MBO已于2026年3月31日成立，预计将于2026年6月16日在东京证券交易所摘牌下市。
ESG
公司基于2022年制定的六大重要性议题（Materiality）推进ESG工作。在应对气候变化方面，公司核算了Scope1至Scope3的CO2排放量（2025年度合计8,180 tCO2e），并通过购买绿色电力证书进行抵消。在人力资本方面，合并女性管理人员占比为26.2%、非日本籍员工占比为67.9%，在确保多样性的同时，制定了到2030年度将日本法人女性管理人员占比提升至30%的目标。公司还致力于纠正男女薪酬差距（全体员工为65.0%）问题。
最近更新: 2026年3月16日