Daiei Kankyo Co., Ltd.9336
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由7名董事（其中独立社外董事3名）组成。设有指名・报酬咨询委员会，由社外董事担任委员长，以确保指名・报酬流程的透明性・客观性。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长执行役员担任委员长的风险管理・合规委员会，每季度召开一次以上会议，对整个集团的风险进行统合管理。可持续发展推进委员会也每年召开两次以上会议，识别与评估风险及机遇，并已建立将重要风险提交董事会审议・报告的体制。
股东回报
维持累进分红政策，2026年3月期中期股息为24.50日元、期末股息为28.50日元，年度合计53日元（合计5,259百万日元，分红率33.1%）。2027年3月期预计年度合计55日元（分红率33.5%）。未实施股票回购。
分红政策
在维持合并分红率33%以上的同时实施累进分红。以每年中期、期末两次分红为基本方针。2026年3月期：中期股息24.50日元、期末股息28.50日元，年度合计53日元（合计5,259百万日元，分红率33.1%，净资产分红率5.2%）。2027年3月期预计：中期27.50日元、期末27.50日元，年度合计55日元（预计分红率33.5%）。
ESG
公司针对气候变化设定了温室气体排放量削减目标（2030年用电CO2实质净零、2050年碳中和），并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，公司致力于提升女性管理岗位比例、男性育儿假获取率达到102.9%、取得健康经营优良法人认证等多样性推进及内部环境建设工作，并基于5项重要性议题（Materiality）进行KPI管理。
最近更新: 2026年6月26日