Caster Co. Ltd.9331
治理
设有监事会的公司（设置有董事会、监事会及会计监察人）。由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%），每月召开一次定期董事会。未设置指名委员会及报酬委员会。会计监察由永诚会计师事务所（EY新日本有限责任监査法人）负责。
风险管理
由代表取缔役担任主席的风险管理·合规委员会每季度召开一次，统筹全公司的风险管理与法令遵守工作。公司已构建可随时从顾问律师、专利代理人、注册会计师、税务师、社会保险劳务士等外部专业人士获得建议的体制。内部审计室（内部审计人员1名）负责实施内部控制的评估与审计，并通过三方审计与监事会、会计审计人保持协作。
股东回报
2026年8月期的年度预期股息为0.00日元（无股息），与上一期持平。公司将内部留存资金用于事业扩张投资视为对股东的最大利益回馈，目前也未确认有实施股份回购的计划。
分红政策
2025年8月期及2026年8月期的年度股息均为0.00日元（无股息）。公司优先充实内部留存资金以强化财务体质及扩大事业规模，目前配息的可能性及实施时间尚未确定。未来将根据各会计年度的经营业绩，考虑对股东进行利益回馈。若实施配息，原则上以每年一次的期末配息为基本方针，根据公司章程亦可实施中期配息。
ESG
确定「人力资本」与「公司内部环境完善」为重要的可持续发展议题。以全远程办公（98.5%的员工采用全远程办公形式）为核心，推动多元人才的招聘与发挥作用，并完善弹性工作时间制、缩短工时等灵活的工作环境。管理层中女性比例达67.4%，处于较高水平。尚未设立可持续发展委员会，目前尚未设定具体的指标和目标。尚未就气候变化相关信息进行披露。
最近更新: 2025年11月26日