AGEHA Inc.9330
治理
设有监事会的公司。董事3名（其中社外董事1名，社外比例33.3%），监事3名（全部为社外监事）。未设置指名委员会和报酬委员会，每年召开一次由代表董事社长、社外董事及社外监事组成的高管报酬决定协议会，决定个人报酬金额。本事业年度董事会召开次数为15次（含书面决议2次）。
风险管理
根据风险管理规程，每年召开一次风险管理委员会（由董事、执行董事及各部门负责人组成），负责把握、评估全公司性风险并制定应对措施。合规委员会每月召开。构建了由董事会进行监督的体制，并通过与外部专家的咨询体制、内部审计及监事审计，致力于及早发现潜在风险。
股东回报
自设立以来持续无股息分配（2025年9月期及2026年9月期中期均为每股股息0日元）。公司方针为优先成长投资、充实内部留存。本中期已计提股东优惠准备金9,997千日元，股东优惠制度持续实施中。未实施自有股份回购。
分红政策
公司处于成长阶段，自设立以来一直无股息分配。方针为将内部留存用于强化财务体质及扩大事业所需资金。2025年9月期年度股息为0日元，2026年9月期中期股息也为0日元，全年预期同样为0日元。剩余利润分配为每年一次期末分红（决定机构：股东大会）。根据公司章程，经董事会决议亦可进行中期分红。今后将在提升盈利能力、确立稳定事业基础的基础上，通过合理的经营判断决定分红方针。
ESG
秉持“让每个人都能为自己的故事感到自豪的世界”这一宗旨，将人才定位为优先资本。推行不问年龄、学历、性别、国籍的能力主义招聘，并定期举办全体员工参与的宗旨渗透工作坊。女性员工正式雇用比例为41.6%。截至本财年末，ESG指标及目标尚未设定，今后将推进数据收集与分析，并研究披露方针。
最近更新: 2025年12月24日