治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名，外部董事占比40%）、监事3名（其中外部监事2名）构成。董事会每年召开11次，全体董事均全数出席。未设置指名委员会及报酬委员会。已在2025年2月的定期股东大会上继续批准收购防御措施（无偿分配新股认购权），并将有效期延长至2028年2月。
风险管理
各部门进行风险评估与识别，由部门负责人向经营会议报告。经营会议对风险进行再评估与优先级排序，制定应对措施，并将重大事项报告董事会，建立了相应的管理体制。总务部设有企业伦理统筹负责人，并设立企业伦理委员会以强化合规体制。针对子公司，由内部审计人员实施定期审计，并通过本公司高管兼任子公司高管，加强管理。将人才流失、招募与培养确定为主要风险，通过实施教育培训项目及完善劳动环境加以应对。
股东回报
将2026年3月期的期末派息预测修正为每股28日元（较上期增加4日元）。因全年业绩预测上调，从最初预测的26日元上调。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以维持稳定派息为基本方针，综合考虑业绩推移及财务状况等因素进行利润分配。2025年3月期的年度派息实绩为每股24日元（期末一次性派发）。2026年3月期的期末派息预测为每股28日元（全年28日元），较最初预测的26日元进行了修正。此次上调是伴随全年业绩预测（归属于母公司股东的当期净利润480百万日元，每股当期净利润81日元06钱）上调而作出的。不实施中期派息。
ESG
制定可持续发展基本方针，提出合规经营・人才培养・环境关怀三大支柱。在人才方面，通过引入外部教育培训与外部测试提升员工技能，并通过育儿・护理支援制度以及推荐错峰上下班等举措充实工作与生活平衡。在环境方面，将推进节能・节约资源・循环再利用作为方针。由于公司员工规模等原因，尚未设定量化指标与目标，作为今后课题正在探讨中。
最近更新: 2026年2月25日