Sugimura Warehouse Co., Ltd.9307
治理
设有监察等委员会的公司（董事6名，其中监察等委员3名・社外董事2名）。引入执行董事制度，将决策监督职能与业务执行职能分离。设立由监察等委员构成的指名委员会・报酬委员会，作为董事会的咨询机构，以确保透明性。
风险管理
定期召开以社长为委员长的风险管理委员会，分析潜在风险并研究对策。重大风险发生时，由社长指定风险管理负责人，设置风险对策室的体制已建立完善。同时设立可持续发展委员会，识别并管理环境、人权、劳动环境、自然灾害等可持续发展相关风险。
股东回报
持续实施年2次分红（中期5日元・期末10日元），2026年3月期年度分红为15日元（分红比率25.3%）。2027年3月期预计同样为15日元。当期实施了自有股份回购（59,961千日元）。纪念分红已结束，回归为普通分红。
分红政策
以中期分红及期末分红年2次为基本方针，在确保稳定分红的同时机动实施。2026年3月期为中期5日元・期末10日元合计15日元（每股），分红比率25.3%。此外，上期（2025年3月期）期末分红中包含创业130周年纪念分红3日元，但当期仅为普通分红。2027年3月期预计年度分红为15日元（中期5日元・期末10日元）。
ESG
基于「杉村集团可持续发展基本方针」设立可持续发展委员会，致力于应对环境、社会、治理相关课题。在人才培养方面，以培养自律型员工为目标，实施OJT、外部研修及ES调查。为确保多样性，公司披露了女性及中途录用人员的管理岗位任用情况等信息，但尚未设定可量化的数值目标。
最近更新: 2026年6月23日