治理
作为设有监事的公司，由8名董事（其中3名为外部董事）、5名监事（其中3名为外部监事）构成。2021年4月设立了提名・薪酬委员会（任意咨询机构），由外部董事担任委员长，以加强监督职能。
风险管理
根据风险管理规则，在各店部配置风险管理负责人，制作风险地图并选定重点项目。以社长为委员长的可持续发展委员会（原CSR委员会）下设的内部控制部会统筹集团整体的风险管理，审计部负责实施内部审计。
股东回报
在新中期经营计划2026-2030中，将每股年度股息下限设定为103日元，并以股东资本股息率（DOE）3.5%〜4.5%为目标实施。本期年度股息为每股103日元（中间股息51.50日元＋期末股息51.50日元），派息率为44.6%。下一期计划维持同额103日元。同时继续实施自有股份回购（上限200万股・7,000万日元）。
分红政策
在自2026年度起实施的中期经营计划「中期经营计划2026-2030」中，将每股年度股息下限设定为103日元，并以股东资本股息率（DOE）3.5%〜4.5%为目标实施。相较于上一期中期经营计划中自有资本股息率（DOE）3.5%〜4.0%的方针，为实现更加稳定的股东回报政策，改为以股东资本股息率为基准。本期年度股息为每股103日元（中间股息51.50日元＋期末股息51.50日元），股息总额为7,859百万日元，派息率为44.6%。下一期（2027年3月期）计划同样为每股103日元（中间及期末各51.50日元）。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了到2030年度将自身单体范围1・2的温室气体排放量较2018年度削减50%的目标。在人力资本方面，公司致力于分层培训、推动女性活跃发展、促进男性育儿休假的取得等举措，并以男女平均连续工作年数差异不足1年为目标（实际值为1.5年）。
最近更新: 2026年6月23日