治理
董事会由公司内部人士4名・独立董事5名共计9名构成（独立董事比例约56%），作为设置监事会的公司，导入了执行董事制度。设立了提名・薪酬委员会（由5名独立董事及社长构成，独立董事担任委员长），力图实现业务执行与监督职能的分离。
风险管理
风险管理部（21人，专职6人）在集团范围内推动风险评估与应对，设立风险管理委员会（每季度一次）、合规委员会及信息安全委员会。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会主导进行识别与评估，并已建立向董事会报告的机制。
股东回报
以合并派息率30%为基准实施业绩联动型分红，2026年3月期实施年度每股49日元（中期24.5日元・期末24.5日元）（派息率33.0%）。已实施自有股份回购。下一期计划年度分红50日元（中期25日元・期末25日元），目标派息率约30%。
分红政策
在中期经营计划2022的框架下，以合并派息率30%为基准，实施业绩联动的机动性分红。2026年3月期的年度分红为每股49日元（中期24.5日元・期末24.5日元），派息率33.0%，分红总额为3,715百万日元。已于2025年5月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施股票分割（2026年3月期的实际分红为分割前年度146日元）。2027年3月期的预计分红为年度50日元（中期25日元・期末25日元），目标合并派息率约30%。
ESG
公司积极推进TCFD倡议（2021年加入）及TNFD应对（2025年起），设定Scope1+2的CO2排放量目标：2026年3月期较2014年3月期削减29%，2031年3月期削减50%，2051年3月期实现净零排放。在人力资本方面，提出女性管理岗位比例15%、男性育儿假取得率100%的目标（均为2031年3月期目标），并每年对集团全部连结子公司实施人权尽职调查，自2025年起将调查范围扩大至供应链上的相关企业。
最近更新: 2026年6月22日