治理
设有监事等委员会的公司。董事会由11名成员组成（其中社外董事6名，社外比例约54.5%），选任独立社外董事5名。设有任意的指名・薮酬委员会、风险管理委员会、ESG推进委员会，致力于完善公司治理。
风险管理
由代表取缔役担任委员长的常设风险管理委员会（每月召开一次）对全公司风险进行网罗性、综合性管理，并向董事会报告。法务部统筹风险管理活动，完善合规规程、内部举报制度、外部举报制度、业务连续性计划（BCP）等。在个人信息保护方面，已构建符合JIS Q 15001:2023标准的个人信息保护管理体系（PMS），并取得了隐私标志认证。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，2025年8月期实际分红为10日元（期末一次性发放）。2026年8月期的预期分红为45日元，计划大幅增加分红。2026年1月已完成275百万日元的自有股份回购。
分红政策
以实现中长期且可持续的企业价值提升为目标，在充分考虑未来成长投资资金需求的基础上，实施稳定分红的基本方针。以每年一次的期末分红为基本形式，剩余利润的分红由董事会决议决定。留存收益将用于今后的业务拓展及成长投资。2025年8月期每股分红额为10日元（第二季度末0日元，期末10日元）。2026年8月期的年度预期分红为45日元（期末一次性发放），计划较上期增加35日元，且与最近公布的数值相比未作修正。另外，公司已于2026年1月回购275百万日元的自有股份，并在公司章程中规定可通过董事会决议灵活实施自有股份的回购。
ESG
在使命「Circular Design for the Earth and Us」的指引下，公司将17项重大议题体系化归纳为4大重点主题。在气候变化应对方面，基于TCFD建议开展了1.5℃/4℃情景分析，并设定了到2030年8月期实现碳中和、以及在2026年8月期内取得SBT认证的目标。在人力资本方面，披露女性管理者比例为14.6%（2030年目标为30%）、男性育儿假取得率为100%、员工敬业度得分为3.7（2030年目标为4.2）。ESG推进委员会（每月召开一次）作为董事会的支持机构承担推进体制职能，并已选任精通可持续发展事务的外部董事。
最近更新: 2025年11月25日