SILVER LIFE CO., LTD.9262
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事4名・监事等委员4名（其中社外3名）共计8名构成，社外比率为37.5%。设有指名・薪酬委员会（由社外董事担任主席且占多数），以确保透明性与公正性。
风险管理
制定《风险管理规程》并设立风险管理委员会，进行风险的识别、分析及预防措施研究，同时完善合规委员会、内部举报制度及内部审计室，并通过与法务、会计专业人士的合作，构建多层面的风险管理体系。关于气候相关风险，正在完善信息收集及向董事会报告的框架。
股东回报
以派息率30%为目标，实施中长期稳定・持续派息。2026年7月期的年度派息预期为每股18日元（期末一次性派发），较上期的16日元预计增加。未实施股票回购。
分红政策
综合考虑财务状况・经营业绩・现金流，在与内部留存保持平衡的同时，以派息率30%为目标，实施中长期稳定・持续派息。以每年一次的期末派息为基本方针。2025年7月期的年度派息实绩为每股16日元（第二季度末0日元＋期末16日元）。2026年7月期的年度派息预期为每股18日元（期末一次性派发），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
2023年9月制定了可持续发展基本方针及重要议题（Materiality），设定并披露了温室气体（GHG）排放量核算（2025年7月期为65,854吨CO2）、食品废弃率削减（2025年7月期为2.9%，已达成4.5%以下的目标）、由32名管理营养师负责开发健康导向商品、残障人士雇佣率3.3%（已达成3.0%的目标）、女性管理岗位占比21.2%、男性育儿假取得率100%等KPI指标。同时正在推进引入电动汽车、安装太阳能发电设备等脱碳举措。
最近更新: 2025年10月24日