Succeed co.,ltd.

人才中介业务（依据职业安定法）及人才派遣业务（依据劳动者派遣法）均需厚生劳动大臣的许可，现许可期间为2025年6月1日至2030年5月31日。若发生欠格事由或违反法令的情况，将面临许可被取消・业务停止命令，从而导致事业持续经营变得困难。公司已建立由合规・风险管理委员会负责决定风险应对措施及监测的体制。

由于儿童・学生人数的绝对性减少，家庭教师会员数量减少以及补习班・学校法人规模缩小的趋势加剧，教育人才支持业务及个别指导教室业务的收益基础受到威胁。个别指导教室业务方面，也存在新店铺开设计划未能按预期推进的风险。福利人才支持业务方面，保育园・学童设施数量的减少也可能产生影响。

经济衰退时期，企业招聘意愿受抑制导致有效求人倍率下降，存在人才中介・派遣业务销售额减少的风险。个别指导教室业务方面，家庭教育支出受抑制可能导致学生人数减少。公司对乌克兰局势长期化及物价上涨波及整体经济景况表示担忧，并计划通过开拓新业务加以应对。

本集团各项服务的获客高度依赖搜索引擎渠道，若搜索结果排名规则发生变化或出现系统故障，获客效果可能下降。此外，随着AI摘要显示功能的普及，用户无需访问各网站即可完成目的，可能导致网站流量减少。公司已设立专门部门，建立应对搜索引擎规则变化的体制。

公司持有大量客户・注册用户等个人信息及业务上的机密信息，一旦发生信息泄露事故，将损害公司信誉及品牌价值，并对业绩及财务状况造成不利影响。公司已制定信息安全管理规程及网络管理规程，并通过核心业务系统采用云服务的方式加强安全防护。

代表董事社长高木毅先生在经营方针・事业战略等整体制定过程中发挥着重要作用，若其发生不测情况，可能对经营业绩造成重大影响。公司正推进构建减少对其过度依赖的经营体质，但目前依赖程度仍然较高。

在人才中介服务中，若求职者入职后未满3个月因个人原因离职，业界惯例是根据离职时间按比例退还中介费。公司根据以往经验计提退款准备金，但若实际退款率超出预期，将对经营业绩及财务状况产生影响。

个别指导教室业务持有校舍・教室等有形固定资产，若因业绩恶化・投资回收存疑・事业环境变化等原因导致收益性下降，可能需要计提减值损失。根据《固定资产减值相关会计准则》，当未折现的未来现金流量低于账面价值时，须将账面价值减记至可回收金额。

教育・福利人才支持业务的人员集中配置于总部，个别指导教室业务的运营教室则集中设置于神奈川县。若发生首都直下型地震・南海海槽地震等重大灾害，可能导致设施受损或被迫停业，从而对经营业绩及财务状况造成重大影响。

学习指导要领的修订、就学支持金制度、大阪市补习费补助事业、结构改革特区・国家战略特区等行政层面的教育相关制度变化时有发生，这些变化会对教育人才支持业务及个别指导教室业务产生影响。若未能及时察觉制度变化并做出适当应对，可能导致错失商业机会或获客能力下降。