People, Dreams & Technologies Group Co., Ltd.9248
治理
设有审计等委员会的公司。截至2025年12月23日，董事共9名（业务执行董事5名＋审计等委员4名，其中社外董事3名）。设有提名・薰酬委员会（咨询机构），其委员半数以上由社外董事构成。作为对2024年9月期发现的不当会计问题的应对措施，于2024年12月设立了信赖性提升委员会，截至2025年9月已完成再发防止措施的全部项目应对。
风险管理
制定《风险管理规程》，由内部控制中心统筹管理全面风险。该中心还承担合规热线的受理职能，除月度、实地及专项审计外，还实施J-SOX及ISO审计。可持续发展相关风险由可持续发展委员会开展PDCA循环管理，并建立定期向董事会报告气候变化风险与机遇重新评估结果的机制。在海外事业方面，明确将强化应对传染病及地缘政治风险的安全管理列为课题。
股东回报
2026年9月期的年度预期分红为每股60日元（期末一次性派发）。相较于上期实际62日元，预计减少2日元，但分红预期未作变更。财报中未记载自有股份回购的实施情况。
分红政策
2026年9月期的年度预期分红为每股60日元（第2季度末0日元，期末60日元）。相较于上期实际（62日元）预计减少2日元。分红预期相较于最近一次公布未作修正。根据公司章程可实施中期分红，但本中期期末分红为0日元。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，将应对气候变化（2030年温室气体排放量削减35%・2050年碳中和目标）与人力资本（健康经营・DE&I・人才培育）作为重要课题加以推进。公司实施了1.5/2℃及4℃情景分析，将国土强韧化・可再生能源领域定位为主要机遇。2025年度业绩中，女性管理岗位比例为4.1%（未达7.6%的目标），离职率为6.2%（超过3.0%以下的目标），人力资本相关KPI仍存在课题。
最近更新: 2025年12月23日