Media Research Institute,Inc.

由于本公司集团以面向高专生・理工科大学生的求职活动活动为主要事业，经济恶化导致企业雇佣水平低迷将直接影响业绩。虽然新毕业生招聘相关服务被认为相较中途招聘受经济波动的影响较小，但如果发生超出预期的经济恶化，可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为对策，本公司维持专注于特定招聘需求的服务设计，但对外部环境的依赖无法完全排除。

由于求职活动活动的举办集中在12月至次年1月，销售额结构呈现向第2季度集中的特点，2025年7月期第2季度销售额为999百万日元（全年为1,536百万日元），营业利润为585百万日元（全年为294百万日元），显示出明显的偏重。若因日本经济团体联合会「关于招聘选拔的指针」等变更导致求职活动时期发生变动，可能对各季度销售额产生影响。虽然对全年销售额的影响被认为甚微，但对资金周转及投资计划的影响不能排除。

本公司集团的主力事业为线下形式的活动举办，在新型冠状病毒感染扩大期间曾被迫改为线上形式。若因传染病长期化导致线下活动举办受限持续，加之部分行业招聘意愿下降，可能对经营业绩及财务状况产生不利影响。本公司已将其列为基于「伦理・合规规程」的风险管理对象，并建立了根据最新信息判断举办方式的体制。

由于事业性质，本公司大量处理正在求职的高专生・大学生的住址・姓名・联系方式等个人信息，一旦发生泄露，将显著降低客户及学校相关人员的信任度，可能对事业发展及业绩产生重大影响。本公司于2020年5月取得隐私标志认证（认定编号：第18860278号），并实施第三方机构的安全检查等，构建了管理体制，但完全防止泄露存在困难。

本公司集团已作为电信事业法上的电信事业者进行了申报，近年来规范互联网相关事业的法令屡有变更与增补。若因社会形势变化等导致对事业运营构成制约的监管强化措施出台，可能对财务状况及经营业绩产生影响。目前本公司表示未察觉到监管强化的迹象，但将继续推进内部教育及体制建设。

「WEB合同说明会网站」及「企业信息网站（高专Plus）」的功能完善与安全强化对维持竞争力不可或缺，若系统开发未能按原定计划推进，可能对经营业绩及财务状况产生影响。本公司内部负责需求定义・功能定义等上游流程，并与可信赖的外部委托方合作，构建了注重速度的开发体制，但依赖外部委托所伴随的风险依然存在。

在求职信息行业中，运用AI的匹配功能及网络面试系统等技术革新速度较快，若应对变化滞后，将导致竞争力下降。为应对此情况，也可能产生系统投资及人事费等巨额成本，从而对经营业绩及财务状况产生风险。本公司致力于构建掌握最新技术动向的体制以及确保・培养优秀的系统人才，但人才确保的难度可能制约应对能力。

本公司为员工73名（截至2025年7月31日）的小规模组织，若所需人才的招聘未能按预期推进，或已培养的职员离职，可能直接影响事业发展及业绩。本公司通过参考竞争企业薪资水平设定薪资模式以及确保充足的招聘预算来提升留任率，但在业务量急速增加的阶段，职员负担加重可能影响业务效率，这一风险依然存在。

作为创始人的代表董事社长田中浩二先生在经营战略的构建与执行方面发挥着重要作用，若因某种原因导致其难以履行业务执行职责，可能对事业发展及业绩产生影响。此外，该人士持有已发行股份（不含库存股）的62.49%，为第一大股东，其投资行为也可能对事业运营・股票市场价格・流通状况产生影响。本公司正推进组织体制的强化以降低对特定人物的依赖，但目前依赖程度仍然较高。

作为对职员的激励而授予的新股预约权所对应的潜在股份数，相当于本合并会计年度末已发行股份总数的2.2%。若这些新股预约权被行使，现有股东所持股份的价值及表决权比例可能被稀释。本公司表示，未来随着职员激励计划的实施以及配合业务规模扩大而推进的股东结构调整，代表董事的持股比例预计将相对下降，但稀释风险将持续存在。