Emimen Co., Ltd.9237
治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，均为独立董事）。虽未设置提名委员会与薪酬委员会，但设有合规委员会及风险管理推进委员会，并由EY新日本有限责任监查法人负责会计监查、内部监查室负责内部监查，构建了三方监查体制。
风险管理
根据《风险管理规程》设立风险管理推进委员会（每月召开一次以上），并与合规委员会（每季度一次）协作，一体化推进风险管理与合规工作。已构建将重要事项向董事会、经营会议报告及提议的体制。同时通过与外部专家合作及内部审计，致力于潜在风险的早期发现。
股东回报
继续维持不派息方针（2025年10月期及2026年10月期预期年度股息均为0日元）。另一方面，根据2026年3月董事会决议，实施上限为175,000股、150百万日元的自有股份回购，并于期末后的2026年5月22日完成累计175,000股（累计取得价款约125百万日元）的取得。
分红政策
当前阶段以充实内部留保为优先，尚未实施配息。2025年10月期及2026年10月期（预期）年度股息均为0日元。未来将综合考虑各合并会计年度的财务状况及经营业绩，研究向股东进行利润分配，但截至目前配息的可能性及实施时间等尚未确定。基本方针为每年实施一次期末配息，根据公司章程也可实施中期配息。
ESG
已实现「影响力IPO」，将通过减轻护理家庭负担对SDGs目标5.4的贡献作为社会影响力进行测量与披露。将人力资本定位为最重要的可持续发展议题，推进Sales Enablement的导入、员工幸福感调查（每月一次、实名制实施）、D&I奖项申请、伙伴关系制度等相关建设。管理岗位女性比例为22.2%，男性育儿假取得率为50.0%。目前尚未设定具体的ESG指标与目标。
最近更新: 2026年1月30日