治理
设有监事会（监督型监事，即“监查等委员会设置公司”）。董事会由内部董事7名、外部董事4名（其中独立董事3名）共计12名构成，每月召开1次（本期共16次）。设有以独立外部董事为委员长的提名・薰酬咨询委员会（任意设置机构），通过与执行董事会实现职能分离以提升经营效率。
风险管理
根据风险管理规定实施风险的把握、分析评估，并每半年向董事会报告。设立合规委员会以彻底遵守法律法规，同时针对航空器运行、灾害等固有风险制定了集团灾害风险应对手册。内部审计室以独立立场对各风险管理部门的适当性进行审计，并建立向社长、审计等委员会报告结果的体制。
股东回报
以持续、稳定的股东回报为基本方针，目标配息率35%以上。2026年9月期中期股息为20日元（较上年同期的15日元增配），全年预期为44日元（中期20日元・期末24日元），维持与上期同等水平。
分红政策
以持续且稳定的股东回报为基本方针，在中期经营计划2026中将配息率目标设定为35%以上。2025年9月期每股股息为44日元（中期15日元・期末29日元）。2026年9月期中期股息20日元已实施完毕，全年预期为44日元（中期20日元・期末24日元）。相较最近公布的股息预期未作修正。
ESG
在响应TCFD（2021年）及获得SBT认证（2024年1月）的基础上，公司以Scope1・2排放到2030年度较2020年度削减42％为目标，2024年9月期实际较基准年削减18.9％（3,258t-CO2）。通过脱碳推进委员会及中期经营计划推进委员会推进可持续经营，致力于推进SAF使用、可再生能源切换、森林J-Credit创造等举措。在人力资本方面，女性管理岗位比例为8.7％（目标10.0％），男性育儿假取得率为61.9％（超过50.0％的目标），并获得了「健康经营优良法人2025」认证。
最近更新: 2025年12月17日