SUNWELS Co.,Ltd.

特别调查委员会的调查发现，存在实际为短时间上门服务却按30分钟上门服务申报诊疗报酬的事案，以及在无同行人员的情况下仍按有同行人员申报的事案。若因《介护保险法》被处以指定取消处分，则整个法人将符合欠格事由，5年内不得进行新设指定，构成重大风险。公司已于2025年2月决议并正在执行再发防止措施，但根据主管当局的指导、处分进展情况，可能对事业、业绩及财务状况产生重大影响。

因不正请求问题引发的过年度决算更正以及运营体制的重新审视，公司盈利能力大幅下降，上一事业年度出现净亏损925百万日元，本事业年度出现净亏损1,656百万日元。此外，公司已触及附有承诺期限的定期贷款合同（余额分别为321百万日元及549百万日元）的财务限制条款，已对持续经营假设产生重大疑虑。公司已取得2026年4月30日至同年9月30日期间的本金偿还宽限，并通过债权流动化及代表取缔役的捐赠注入等方式确保了短期内的资金，但结构改革能否成功将是事业持续经营的关键。

公司于2024年7月变更至主板市场（Prime Market）后，因过年度决算更正，被认定该次市场区分变更审查存在未满足形式标准及实质标准的情形，于2025年4月30日收到东京证券交易所关于因违反宣誓书而进入再审查宽限期的通知。目前公司已提交变更至标准市场（Standard Market）的预备申请（2026年3月27日），并已被指定为监理股票（审查中）。若自预备申请日起1年内即至2027年3月26日为止仍未被认定符合标准市场的标准，则存在上市废止的可能性。

根据将于2026年6月施行的诊疗报酬修订，新设了针对同一建筑物内高频次上门护理的“包括型上门护理疗养费”，报酬体系由以往按每次上门服务的按项目计费方式转向以每日为单位的综合评价方式。同时还引入了同一建筑物减算的细分化及大型设施按月内次数进行减额等制度，公司以往以多频次上门服务为前提的收益结构面临体制调整的必要性。这可能带来销售额及利润率下降的风险，公司正将2027年3月期作为结构改革实施期，推进收益模式转型及成本结构的根本性调整。

公司在第18期、第19期的内部控制报告书中，因各期末时点存在应予披露的重大缺陷，已提交更正报告书。其背景在于事业快速扩张导致内部管理体制建设未能及时跟上，公司就2022年3月期至2024年3月期的有价证券报告书等亦已提交更正报告书。截至本事业年度末，改善已取得成效并被评价为有效，但仍需根据事业环境变化持续进行审视，若再次发生，可能对业绩及财务状况产生重大影响。

由于新设施开业相关设备资金借款、融资租赁债务、债权流动化等因素，本事业年度末有息负债余额达到30,628百万日元，有息负债自有资本比率达到441.8%。若利率水平发生变动，可能对业绩、财务状况及现金流产生影响。公司还出现了触及财务限制条款的情形，与金融机构持续协商已成为不可或缺的事项。

护理员、护士、理疗师等专业人才在医疗及介护行业长期处于结构性短缺状态，招聘竞争日趋激烈。若人才招募未能按计划推进或核心人才流失，将导致既有设施服务规模缩减、新设施开业延期，成为削弱竞争力和制约事业扩张的因素。公司已采取设立专门招聘部门、完善福利待遇等对策，但行业整体供需紧张的状况仍在持续。

根据《介护保险法》，事业所指定须每6年更新一次，若被认定存在不正请求、人员配置标准违反、运营标准违反、虚假报告等情形，存在被处以指定取消处分的风险。即便仅一处事业所被取消指定，法人整体亦将符合欠格事由，自取消之日起5年内不得进行新设指定或指定更新。目前已发现不正请求事案，根据主管当局的应对情况，可能对事业、业绩及财务状况产生重大影响。

因不正诊疗报酬请求相关报道，公司设置特别调查委员会展开调查，结果确认确实存在不当请求事案。介护事业以入住者、家属及相关人士的信任为基础，不正请求及丑闻造成的信用受损将直接影响入住者招募及入住率。公司正致力于执行再发防止措施及强化内部控制，但恢复社会信用可能需要相当长的时间。

创始人、代表取缔役社长苗代亮达先生自公司成立以来作为最高经营负责人，在经营方针及整体战略中发挥着重要作用，但预计将在2026年6月26日召开的第21期定时股东大会后经董事会决议卸任代表取缔役职务，转任取缔役留任。目前正面临对特定人物依赖风险显性化的局面，尽管公司正在推进组织体制的完善，但经营高层的更替仍可能对业绩及财务状况产生影响。此次更替与结构改革实施期重叠，确保经营连续性成为一项课题。