治理
设监事会公司。董事5名（社外2名）、监事3名（全部社外）的双重监督体制。设有薪酬咨询委员会及提名咨询委员会，独立董事占多数，以确保董事会的独立性与客观性。本事业年度董事会召开18次，全员出席率100%（高阪董事就任后全部出席）。
风险管理
设立以经营基础强化本部长为委员长的「集团风险管理委员会」，每季度定期例会梳理风险并讨论应对措施。评估结果每季度向董事会报告一次。可持续发展风险也由该委员会统一管理，同时推进信息安全强化（维持隐私标志认证・由外部专家进行安全检查）以及合规教育、内部举报制度的完善等工作。
股东回报
年度维持53.5日元的固定分红（中期26.5日元＋期末27.0日元）。2026年3月期计划维持与上期相同的分红额。作为第一大股东的代表取締役CEO・COO等3名继续保持事先放弃分红请求权的惯例。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
根据2024年4月公布的分红方针，继续实施年度53.5日元（中期26.5日元・期末27.0日元）的固定分红。2026年3月期已实施中期分红26.5日元（2026年3月27日生效），期末分红计划与2025年3月期相同为27.0日元。分红决策机构为取締役会（临时取締役会决议）。此外，作为第一大股东的代表取締役CEO网野知博、代表取締役COO花谷慎太郎、上级执行役员田中耕比古等3人事先放弃了分红请求权，本期中期分红中已从分红总额中扣除放弃金额90,179千日元。
ESG
公司将最重要的重要性议题设定为「员工」，构建了以资产为基础的人才培养体系、全远程办公制度、全弹性工作制度以及每月人事考核（实时晋升）等机制。作为量化目标，公司提出到2028年6月末实现男性配偶者生育特别休假使用率30%以上、男性育儿休假使用率80%以上，以及加班时间合理化（法定休息日劳动减少30%、深夜劳动减少50%）。2025年6月期的实际业绩为男性育儿休假使用率200%，女性管理层占比31.0%。有关气候变化的单独披露在有价证券报告书中未予确认。
最近更新: 2025年9月24日