CaSy Co.,Ltd.9215
治理
2025年2月由设监事会公司转型为设监察等委员会公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事4名，含监察等委员3名），社外董事占比约57%。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表董事为最高责任人的风险合规委员会（每季度召开1次以上），由Corporate Design Division主管。另设信息安全委员会，致力于加强个人信息保护及系统安全。同时建立了与外部专家（律师、税务师、社会保险劳务士）的合作机制。
股东回报
自成立以来持续无配息。2026年11月期中期及全年的配息预测均为0日元。方针为优先进行成长投资，专注于充实内部留存及事业投资。本中期未实施自有股份回购。
分红政策
2025年11月期及2026年11月期的年度配息金额均为0日元（第2季度末及期末均为0日元）。2026年11月期全年配息预测维持0日元不变。为优先强化财务基础及扩大事业规模，未实施配息。
ESG
可持续发展基本方针及量化目标尚未制定。公司将人才定位为最重要的经营资源，改进了人事制度、扩充了培训体系，并完善了弹性工作时间制度。2024年6月获得厚生劳动省“えるぼし认定”三星认证，推进女性活跃发展。披露了管理职位女性比例为0%、男性育儿假取得率为100%、男女薪酬差异（全体员工）为58.0%。未披露与气候变化相关的信息。
最近更新: 2026年2月25日