Rise Consulting Group, Inc.9168
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中外部董事4名，外部比例50%），监事3名（全员为外部监事）构成。设有任意性质的提名薪酬委员会（自2025年2月起由薪酬委员会改组而成）以及合规风险管理委员会、可持续发展委员会。董事会本事业年度共召开21次。
风险管理
根据《风险管理规程》构建内部控制体系，合规与风险管理委员会原则上每季度召开一次。2025年2月期新设的可持续发展委员会与该委员会联动，建立了对可持续发展相关风险与机遇进行审议、并向董事会报告与提请咨询的体制。内部举报制度的运营情况也由该委员会协商决定，以应对不正当行为的事先防范与早期发现。
股东回报
2027年2月期的年度派息预测为每股21日元00钱（第2季度末0日元，期末21日元），与上一期实际水平保持相同。同时实施了自有股份回购（本1季度实际：127,936千日元）。配息预测未作变更。
分红政策
2027年2月期的年度派息预测为每股21日元00钱（第2季度末0日元00钱，期末21日元00钱）。方针为维持与上一期（2026年2月期）实际的年度21日元00钱相同水平。相较于最近公布的配息预测未作修正。原则上每年进行一次期末配息，根据公司章程也可实施中期配息。
ESG
2025年2月期新设可持续发展委员会，完善了董事会对ESG的监督体制。作为人力资本战略，公司将“健康经营”作为支柱，设定了定期健康检查受检率100%（实绩94%）、有薪休假使用率维持75%、月均法定外劳动时间25小时以下（实绩26小时）等目标指标。披露管理岗位女性比例为5.6%，男性育儿假使用率为30.0%。有价证券报告书中未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年5月28日