治理
设有监事等委员会的公司（2024年3月转型）。11名董事中有6名为外部董事（外部比率约54.5%）。董事会主席由非执行的董事会长担任。设有任意的薪酬・指名咨询委员会（4名委员中3名为独立外部董事），承担指名与薪酬双方面的职能。
风险管理
以代表取締役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开两次）为核心，设置了危机管理委员会・系统风险应对委员会・合规委员会等。风险统筹部门定期对集团整体进行风险评估・重要风险识别・监控，可持续发展相关风险也通过同一流程进行识别・评估，并建立了定期向董事会报告的体制。
股东回报
以年2次（中期・期末）分红为基本方针，2025年12月期的年度分红为100日元（中期50日元＋期末50日元）。2026年12月期预计同样为年度100日元（中期50日元＋期末50日元）。本季度实施了2百万日元的自有股票回购。
分红政策
以中期分红及期末分红年2次为基本方针。2025年12月期的年度分红为每股100日元（中期50日元＋期末50日元）。2026年12月期的分红预测为年度100日元（中期50日元＋期末50日元），与上期相比无变化。与最近公布的分红预测相比未作修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司已取得SBT短期目标认证（2025年6月认定），设定了到2030年将Scope1・2排放量较2020年削减42%、并为2050年实现碳中和作出贡献的目标。在人力资本方面，基于「NX集团人才政策」，设定了提升员工敬业度评分、扩大女性管理层比例（2025年度4.8%→2026年度目标6.0%）、提高男性育儿假取得率（2025年度57.1%→目标60.0%）等KPI。公司确定了「可持续解决方案的开发与强化」「全球供应链的强韧化」「应对气候变化的强化」「催生创新的人才力提升」「尊重人权与实现负责任的企业活动」五项重要课题（materiality），并基于双重重要性（double materiality）的理念，同时应对欧洲相关披露法规的要求。
最近更新: 2026年3月25日