Kyogoku unyu shoji Co., Ltd.9073
治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（内部3名・外部2名）及监事会（常任1名・外部2名）。作为董事会的咨询机构设有指名・报酬委员会，每年召开董事会15次、监事会13次。
风险管理
根据《风险管理规定》设立风险管理委员会,全面掌握并管理可能对经营产生重大影响的风险。一旦发生突发事件,按照《经营危机应对规定》,设立以社长为对策本部长的经营危机对策本部,以完善应对体制。
股东回报
以稳定分红持续为基本方针，2026年3月期每股分红为12日元（较上期增加2日元），分红率20.0%。2027年3月期同样预计分红12日元。本期实施了自有股份取得（106,699千日元）及自有股份注销。
分红政策
在确保用于未来事业发展及经营体质强化的内部留存的同时，以持续稳定分红为基本方针。分红为每年一次（期末分红：由股东大会决议），不实施中间分红。2026年3月期每股期末分红为12日元（较上期的10日元增加2日元），分红率20.0%，净资产分红率0.8%。2027年3月期同样预计每股分红12日元（预计分红率30.9%）。
ESG
面向CO₂排放量削减目标（第3次中期经营计划目标：2028年度7,947tco2），推进导入低油耗车辆及3R（减量化、再利用、再循环）措施。在人力资本方面，公司制定了女性比例10%、残障人士雇用比例2.7%（2028年度目标）的目标，并完善了按职种、按层级的培训体系及多样化的工作制度。
最近更新: 2026年6月23日