SENKO Group Holdings Co., Ltd.9069
治理
作为设有监事会的公司，由11名董事（其中社外董事5名）构成，每月召开1次以上的董事会。2022年12月设立了提名・薪酬咨询委员会，以确保提名及薪酬相关程序的透明性与客观性。
风险管理
在可持续发展推进会议下设立合规、风险管理、环境推进、社会价值提升四个委员会，依据风险管理规程对集团整体风险进行统一管理。重大风险发生时向董事会报告，并建立由审计室通过内部审计向代表董事、董事会及监事会报告的体制。
股东回报
稳定分红并兼顾业绩联动的分红方针。2026年3月期年度分红为50日元（中期25日元・期末25日元），分红率44.0%。2027年3月期预期年度分红为56日元（中期28日元・期末28日元），分红率40.1%。截至中期计划最终年度已实现分红率40%的目标。已实施股份回购8,500百万日元。
分红政策
在稳定分红的基础上，兼顾业绩联动实施分红。中期经营计划（2022年4月～2027年3月）方针为在最终年度前实现分红率40%的目标。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期年度分红为50日元（较上期增加4日元），分红率44.0%。2027年3月期预期年度分红为56日元，分红率40.1%。
ESG
公司以2050年碳中和为目标，依据TCFD建议开展了情景分析，并将Scope1+2排放量在2030年度削减35%、2035年度削减55%设定为中期目标。在人力资本方面，女性管理者比例达16.9%（超额完成15%以上的目标），并推进人权尽职调查及外籍劳动者支援等多方面的ESG+H经营。
最近更新: 2026年6月23日