治理
作为设有监事会的公司，由7名董事（其中5名为外部董事）和5名监事（其中3名为外部监事）组成。董事会主席由外部董事担任，并设有指名薪酬委员会（外部董事占多数），以强化经营的透明性和监督职能。
风险管理
设立跨集团的合规・风险委员会，根据风险管理基本规程统筹管理集团整体的风险。可持续发展风险由Yamato集团环境委员会・社会领域推进委员会进行审议，重要事项则通过经营会议・董事会决议，构建了相应的管理体制。
股东回报
年度股息为每股46日元（中期23日元・期末23日元），与上期持平。股息支付率为106.8%。预计2027年3月期同样为46日元。本期实施了18,915百万日元的自有股份回购。以股息支付率40%以上为目标，自有股份回购将根据成长投资的进展情况等灵活考虑。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润为基准，以股息支付率40%以上为目标，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期的年度股息为每股46日元（中期23日元・期末23日元），股息总额14,588百万日元，股息支付率106.8%。预计2027年3月期年度股息同样为46日元（中期23日元・期末23日元）。关于自有股份回购，将根据成长投资的进展情况、现金流动向、股价等方面灵活考虑。本期回购了18,915百万日元的自有股份。从财务健全性的角度出发，以自有资本比率约45%、D/E比率约0.3～0.5倍为参考标准。
ESG
以2050年温室气体排放实质性归零、2030年削减48%（较2021年3月期）为目标，推进EV导入及可再生能源利用，2026年3月期Scope1+2排放量为751,787tCO2e（同比削减20%）。在人力资本方面，将2027年3月期女性管理层比例目标设为10%（2026年3月期实绩为6.9%）、残障人士雇用率3.1%、人权骚扰培训受训率100%，同时基于TCFD建议开展了情景分析。
最近更新: 2026年6月12日