治理
设有监察等委员会的公司（2020年转型）。截至有价证券报告书提交日，13名董事中有6名为独立社外董事。设有指名・薪酬委员会，由社外董事担任委员长。在纯粹控股公司体制下，集团经营会议与董事会承担监督・监管职能。
风险管理
设立风险管理委员会，由风险管理推进部每年对集团公司进行风险调查。针对气候变化、事故、信息管理、法律法规遵守等方面进行识别与分析，并将结果每年向董事会报告。发生重大风险时，建立以社长为对策本部长的危机对策本部的应对体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股100日元（中期50日元・期末50日元），较上期增加40日元。股息支付率为30.3%。基于2025～2030年度六年累计总回报率达到50%以上为目标的新方针，同时决议实施上限为300亿日元的自有股份回购。2027年3月期也计划年度股息为每股100日元。
分红政策
基于2025～2030年度六年累计总回报率（年度股息总额与自有股份回购金额之和占归属于母公司股东的当期净利润的比例）达到50%以上为目标的方针，将年度股息下限设定为每股100日元，实施稳定的股息分配。2026年3月期的年度股息为每股100日元（中期50日元・期末50日元），股息支付率为30.3%。2027年3月期也计划年度股息为每股100日元（中期50日元・期末50日元）。将综合考虑现金流状况及股价走势等因素，在截至2030年度末的期间内机动地实施自有股份回购。
ESG
该公司认同TCFD及TNFD倡议，设定了到2035年度将温室气体排放量（范围1・2）较2019年度削减60％、2050年度实现实质净零的目标。在人力资本方面，提出女性管理人员比例10％（2030年度）、男性育儿休假取得率100％持续保持等KPI，并通过人权尽职调查以及认同联合国全球契约，推进可持续经营。
最近更新: 2026年6月17日