NANSO Transport Co.,Ltd.9034
治理
设有监事会的公司（4名监事中包括3名外部监事）。自2023年6月起设立任意性质的提名・薪酬委员会，以强化董事会的公正性与透明性。董事会每年召开13次会议，3名外部董事参与其中。
风险管理
制定《风险管理规程》，由审计部对各部门的风险管理状况进行审计并向董事会报告。针对灾害、环境、事故、合规等风险，建立了紧急联络体制。将人才确保、员工健康维护、CO2排放确认为现存风险，并展开相应对策。
股东回报
以年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年3月期每股全年派息70日元（中期30日元＋期末40日元）。派息率48.9%。2027年3月期预计每股全年派息80日元（中期40日元＋期末40日元）。
分红政策
公司将股东回报视为重要课题，以持续稳定派息为基本方针。在充实内部留存以推进未来业务发展及强化经营基础的同时，致力于长期保持稳定分红。2026年3月期中期每股派息30日元・期末派息40日元，全年70日元（派息总额661百万日元，派息率48.9%）。2027年3月期中期每股派息40日元・期末派息40日元，全年80日元（预计派息率54.8%）。
ESG
在“NANSO百年计划”下致力于培育下一代、环境保护及地区社会振兴，并已注册为千叶SDGs伙伴。以2027年3月期为目标，设定了35岁以下员工占比18.6%、女性管理人员占比18.7%、持股会加入率65%以上、翻新轮胎装配率43.14%等量化目标。男性育儿休假取得率62.5%、女性管理人员占比12.0%（本财年实绩）。
最近更新: 2026年6月25日