NEC Capital Solutions Limited8793
治理
设监事会的公司，董事9名（其中社外董事5名）。设立了由独立社外董事占多数的任意性提名・薪酬委员会，并引入执行董事制度，以强化董事会的监督职能并加快决策速度。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为议长的内部统制委员会、风险管理委员会、ALM委员会等机构，对信用风险、市场风险、操作风险等进行定量测算与管理。气候变化风险由可持续发展委员会统一管理，并基于TCFD情景分析（1.5℃・4℃）定期测算并披露对信用相关费用的影响。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股年度分红150日元（中期75日元・期末75日元），分红总额3,232百万日元，分红率35.2%。2027年3月期预计维持同等水平的150日元。
分红政策
以维持稳定分红为基本方针，为应对国内外经营环境的不稳定化，一方面注重内部留存的积累，同时每年实施中期分红和期末分红两次分红。2026年3月期每股年度分红150日元（中期75日元・期末75日元），分红总额3,232百万日元，分红率35.2%。2027年3月期预计每股年度分红同样维持150日元（中期75日元・期末75日元）。
ESG
公司已表示赞同TCFD，并在CDP气候变化问卷调查中获得A评级。在中期计划2028中，目标是在2029年3月期将Scope1+2排放量较2026年3月期削减60%，并于2031年3月期实现实质性碳中和。在人力资本方面，女性管理者比例达10.9%（已达成目标），敬业度得分为24%（较上年提升7个百分点），并连续4年获得健康经营优良法人认定。此外，公司还实施了人权尽职调查并制定了人权方针。
最近更新: 2026年6月22日