业务内容
株式会社ADVANTAGE RISK MANAGEMENT以「共同营造人们『安心工作的环境』与企业『充满活力的个人与组织』」为企业理念，主要面向法人客户（企业的人事・总务部门）提供健康福祉相关服务。业务由以下4个细分领域构成：①负责心理健康护理・健康经营支援的心理健康管理业务（占销售额约77%）、②负责GLTD销售・休假者管理支援的就业障碍者支援业务（约17%）、③负责职域保险销售的风险融资业务、④小额短期保险业务。
公司自1995年开始经营GLTD业务以来已有30年历史，在东京证券交易所标准市场上市。集团体制下拥有4家子公司，业务范围涵盖压力测评、健康检查管理、休假者支援、保险销售等，全面覆盖企业的人事课题。
商业模式
在主力的心理健康管理业务中，公司以持续计费方式提供「ADVANTAGE Toughness」等订阅型服务，以及产业医・保健师委托、体检管理系统，从而积累稳定的存量收益。在就业障碍者支援业务中，收益来源为GLTD保险的代理店手续费（随既有客户加薪而增加）以及ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジハーモニー）云端服务的计费收入。
公司以「ADVANTAGE Well-Being DXP」为核心，综合提案多项服务，从而形成提升客单价与实现交叉销售的业务结构。
企业优势
自1995年开始承办GLTD、2002年启动EAP服务，再到2010年开始提供「アドバンテッジ タフネス」，历经30年积累了职场心理健康及丧失工作能力风险应对方面的专业服务经验。由精神科医生、认定产业医、临床心理师等专业人员构成的服务体系，以及与东京海上日动Medical Service的联合运营业绩，共同构筑了进入壁垒。
以整合压力检查、体检、出勤及休假数据的数据管理平台「ADVANTAGE Well-Being DXP」为基础，实现了涵盖心理健康、健康经营、工作与治疗兼顾支援以及保险的横向综合提案。2026年3月期，心理健康管理业务实现营业收入7,632百万日元、分部利润1,242百万日元，收入利润双增，多项服务的组合销售推动了客单价的提升。
2024年9月通过公司分立方式将Mediplat及Fitz Plus纳入合并子公司范围，获得了产业医・保健师服务以及云端健康管理服务（first call）。2025年6月将健康年龄小额短期保险公司纳为子公司，新设小额短期保险业务。
Mediplat及Fitz Plus的全年业绩贡献，推动心理健康管理业务营业收入较上期增长17.4%，并购整合的实际成效已在数字上得到验证。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的5,792百万日元增长至2026年3月期的9,923百万日元，实现连续5期增收。然而2026年3月期营业利润为997百万日元，同比下降2.5%，出现减益。
Mediplat及Fitzplus的全年贡献、以及健康年龄小额短期保险新纳入合并范围拉动了营收增长，但人工成本上升、软件摊销费用增加、新业务前期投资以及一次性费用对利润造成压制。经营活动现金流为1,926百万日元（同比增长12.9%），表现稳健，EBITDA刷新历史最高水平。
预计2027年3月期营业收入为10,700百万日元、营业利润为1,240百万日元，预计摊销费用见顶后回落及业务效率提升将带动利润率改善。
成长战略
以「ADVANTAGE Well-Being DXP」为核心，确立在健康管理（Well-Being）领域绝对地位的中期经营计划2026
以整合身心健康数据与人事劳务信息的数据管理平台为轴心，通过多项服务的综合提案推进新客户获取及客单价提升。通过拓展参与度（Engagement）领域及数据活用型解决方案，力图实现客户LTV最大化。
在Mediplat及Fitz Plus实现全年并表贡献（于2026年3月期实现）的基础上，通过将健康年龄小额短期保险株式会社纳入子公司（2026年3月期）新设小额短期保险业务。预计2027年3月期将借助集团协同效应实现销售渠道拓展及业务整合效果的显现。
随着LTD大客户合约流失影响（2026年3月期）趋于消化，加之应对《育儿・护理休假法》修订需求带动ADVANTAGE HARMONY新签合约增长及价格调整效果的显现，以及2025年11月开设的复职支援中心（Rework Center）全面投入运营，力争实现销售恢复及盈利能力改善。
预计过去数年积极的系统投资所产生的软件摊销费用将于2026年3月期达到峰值。通过推进包括AI应用在内的业务效率化及全公司层面的成本管理，力图在2027年3月期实现营业利润率11.6%（预测）的改善。
最近更新: 2026年7月19日