YUTAKA TRUSTY SECURITIES CO., LTD.8747
治理
作为设有监事会的公司，由12名董事（其中社外董事1名）・3名监事（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开12次，常务会每年召开10次，并设置了指名报酬委员会（构成成员的半数以上为社外高管），致力于确保独立性和客观性。
风险管理
根据《经营风险管理规程》，每月召开由10人组成的经营风险管理委员会，对包括可持续发展风险在内的经营风险进行识别、评估并制定应对措施，并建立向代表取缔役社长及董事会报告的体制。持续开展信息安全、网络安全对策、业务连续性计划（BCP）及合规培训。
股东回报
以配当性向30%为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年3月期每股分红金额为210日元00钱（分红总额1,271百万日元，配当性向27.0%）。2027年3月期的分红预测因市场环境的不确定性尚未确定。根据公司章程规定，回购自有股份可通过董事会决议实施。
分红政策
以调整后净利润（税后净利润扣除法人税等调整额影响后的利润）为基础，实行配当性向30%的基本方针，原则上每年实施一次期末分红。关于2027年3月期的分红预测，由于商品市场、证券市场、外汇市场等存在不确定性，目前尚未确定。
ESG
在中期愿景中提出持续推进ESG经营，致力于全面落实合规、强化治理、深化信息安全、提升人才多元化以及参与社会教育活动。在人力资本方面，公司已掌握管理岗位女性比例5.9%、男性育儿假取得率50%等指标，但目前尚未设定量化的可持续发展目标。
最近更新: 2026年6月25日