治理
作为设置监察等委员会的公司，拥有取消董事13名（其中过半数为独立外部董事），并设有人事委员会、报酬委员会、治理委员会（各委员会的委员长及过半数成员均为外部董事）。通过将董事会的监督职能与执行官的业务执行职能分离，构建了高透明度的治理体制。
风险管理
以ERM委员会为核心，构建了对风险、回报与资本进行均衡管理的综合风险管理体系。在自然灾害风险方面，以200年一遇的概率为基准设定风险限额，通过再保险采购、承保管理强化以及与外部机构的合作，致力于维持集团整体的财务健全性。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股160日元（中期77.5日元＋期末82.5日元），股息总额235,617百万日元，股息支付率46.6%。2027年3月期预期为170日元（中期85日元＋期末85日元），预期股息支付率58.0%。除普通股息外，持续实施特别股息。同时实施了自有股份回购（当期回购金额221,499百万日元）。
分红政策
在维持普通股息不减配方针的同时，基于加速出售政策性持股所带来的收益，以特别股息形式向股东进行回馈。2026年3月期为普通股息125日元＋特别股息35日元＝年度合计160日元（较上期增加15日元）。2027年3月期预期为普通股息140日元＋特别股息30日元＝年度合计170日元。股息支付率目标以合并口径设定，2027年3月期预期股息支付率为58.0%。每年实施中期、期末两次派息。自有股份回购也作为股东回报的一部分实施，当期回购金额为221,499百万日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030年度将范围1+2排放量较2019年度削减70%、到2050年度实现净零排放的目标（2024年度实际削减40.0%）。在人力资本方面，公司设定了女性管理人员比例30%（2030年度末目标）、数字人才11,549人、男性育儿假取得率104.8%等KPI，致力于推进多元化、人才培养及提升员工幸福感（Well-being）。
最近更新: 2026年6月30日