治理
作为设置监事等委员会的公司，董事（不含监事等委员）9名中3名、监事等委员3名中2名为独立外部董事，指定独立董事5名。设置提名薪酬咨询委员会（独立外部董事占多数），致力于强化董事会的监督职能并确保透明性。
风险管理
根据风险管理规程明确风险所在及种类并设定负责部门。风险管理委员会（含信息安全・BCP）每月召开一次，重要风险经经营会议后向董事会报告并接受监督的体制已建立完善。合规评估委员会亦每年召开两次以上，以强化法令遵守。
股东回报
总还原比例50%以上（DOE约超过2%）为基本方针。2026年3月期年度股息为117日元（普通47日元＋特别70日元），股息总额3,738百万日元，股息支付率132.3%。2025〜2028年3月期计划持续派发年度70日元的特别股息。2025年3月期已回购库藏股6,163,900股（回购总额10,775百万日元）。
分红政策
以合并基础的总还原比例50%以上、股东资本股息率（DOE）约超过2%为目标，实施中期・期末年两次派息。2025〜2028年3月期方针为在普通股息基础上追加实施特别股息（年度70日元：中期35日元・期末35日元）。2026年3月期实绩为中期48日元（普通13日元＋特别35日元）・期末69日元（普通34日元＋特别35日元），年度117日元，股息总额3,738百万日元，股息支付率132.3%，净资产股息率7.9%。2027年3月期・2028年3月期普通股息尚未确定，特别股息计划为年度70日元（中期35日元・期末35日元）。
ESG
公司认同TCFD倡议，实施了2℃・4℃情景分析。目标是到2030年度将Scope1・2的CO2排放量较2021年度削减40%，并于2050年度实现实质性净零排放。在人力资本方面，设定女性管理者比例15%（2025年度实际为15.0%）、员工敬业度得分80%以上（同期为75.8%）的目标，积极推进CDP、健康经营及多元化建设等相关工作。
最近更新: 2026年6月24日