TOYO SECURITIES CO.,LTD.8614
治理
设有监事会的公司（设有董事会・监事会・会计监察人）。董事8名（其中社外董事4名），本事业年度董事会召开18次。设有指名・报酬委员会（董事会的咨询机构，由社外董事担任委员长），以确保透明性与公正性。
风险管理
根据《风险管理规则》，系统性地识别・计量・控制・监测风险。风险管理室作为统筹部门发挥职能，每季度向董事会进行报告。以代表取缔役社长为组长的可持续发展工作组（WG）对气候变化・人力资本等风险与机遇进行评估，同时完善了BCP（业务连续性计划）体制。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股50日元（普通股息30日元＋特别股息20日元），股息总额3,509百万日元，股息支付率86.2%。2027年3月期也维持相同金额50日元的支付方针。以合并口径股息支付率60%以上为基本方针，并机动地实施自有股票回购。
分红政策
以合并口径股息支付率60%以上为目标，通过每年一次的盈余分红及机动的自有股票回购来实施股东回报。2026年3月期的期末股息为每股50日元（普通股息30日元＋特别股息20日元）。截至2027年3月期，方针是支付每股50日元（普通股息与特别股息之合计）。同时以占可分配金额的比例作为指标，确保持续性分红。
ESG
应对气候变化方面（Scope1：173吨-CO2、Scope2：588吨-CO2，较2013年大幅削减），基于TCFD框架实施情景分析。人力资本方面，女性管理人员占比为13.6%（目标15%），男性育儿休假取得率为50%，制定了健康经营宣言・人权方针（2025年2月制定）・顾客骚扰基本方针，并获得厚生劳动大臣颁发的「艾鲤丝（えるぼし）」第2阶段认定。
最近更新: 2026年6月23日