Marusan Securities Co., Ltd.8613
治理
设有监事会的公司。7名董事中有4名为社外董事（独立董事），董事会主席也由社外董事担任。设置了任意的指名委员会・董事薪酬委员会・执行董事薪酬委员会，以确保透明性・客观性。
风险管理
在由代表取缔役社长担任委员长的危机管理委员会下设立可持续发展工作小组，实施风险的识别与评估。根据风险统筹规程，由风险统筹部进行统一管理，并建立向董事会报告的体制。
股东回报
以当期净利润为基准，方针为配当比率50%以上，2026年3月期实施每股年度70日元（普通配当40日元＋特别配当30日元）。配当比率92.5%，配当金总额4,639百万日元。特别配当预计将逐步递减至2028年3月期。
分红政策
以当期净利润为基准，实施配当比率50%以上的配当。方针为在景气上行期更充分反映业绩变化的配当。根据2023年9月公布的特别配当计划，自2024年3月期中间配当起至2028年3月期期末配当为止持续实施特别配当（2026年3月期：年度30日元，2027年3月期：年度20日元，2028年3月期：年度10日元）。2026年3月期的配当实绩为中间配当32日元（普通配当17日元・特别配当15日元）、期末配当38日元（普通配当23日元・特别配当15日元），年度合计70日元，配当金总额4,639百万日元，配当比率92.5%。
ESG
根据TCFD建议开展气候变化情景分析（1.5℃・4℃），认为在任一情景下对公司业务的影响均属轻微。已披露温室气体排放量（范围1+2）2025年度为1,072.2吨-CO2，正在研究制定中长期减排目标。在人力资本方面，披露了女性管理人员占比3.0%、男性育儿假使用率78.2%等指标。
最近更新: 2026年6月16日