治理
作为设有指名委员会等的公司，12名取缔役中有8名为独立外部取缔役（比率约67%），设有指名、审计、报酬、风险4个委员会。取缔役会主席由非业务执行取缔役担任，彻底实现监督与执行的分离。
风险管理
构建了由三道防线（前线部门・风险管理部署・内部审计）组成的管理体制，并完善了由CRO及CFO提出风险偏好（Risk Appetite）方案、经营会议予以审批的框架。对市场风险（VaR・压力测试）、信用风险（内部评级・信用限额）、操作风险（RCSA・KRI）、模型风险及ESG风险进行了全面管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股51日元（中期27日元＋期末24日元），派息率41.4%。由于上一期纪念股息10日元的剥落，股息总额降至148,859百万日元，同比减少。同时实施了自有股份回购，股东资本股息率为4.2%。
分红政策
以半年度合并业绩为基准，将合并派息率40%以上作为重要指标，并以包含自有股份回购的总回报率50%以上为目标。原则上每年派发两次股息（基准日：9月30日、3月31日）。2026年3月期每股全年派发51日元（中期27日元＋期末24日元），派息率41.4%，股息总额为148,859百万日元。此外，上一期（2025年3月期）在普通股息47日元的基础上加上创立100周年纪念股息10日元，全年合计57日元。由于市场环境存在不确定性，2027年3月期的预期股息金额尚未确定。
ESG
以2030年度实现自有据点温室气体排放净零、2050年度实现投融资组合净零为目标，可持续金融参与金额目标为2021年4月至2026年3月的5年间累计1,250亿美元（2024年度末累计965亿美元）。在人力资本方面，设定了女性管理者比例30%（2031年3月期目标）、残障人士雇佣率2.70%目标等多样性指标，同时也致力于推进包容性与身心健康（Well-being）建设。
最近更新: 2026年6月22日