治理
作为设置监事会的公司，通过强化董事会及监事会双方的职能来推进公司治理水平的提升。设立指名咨询委员会・报酬咨询委员会作为董事会的咨询机构，并设置直属组织治理委员会・可持续发展委员会。由4名独立董事（铃木政士、冈田恭子、三瓶博二、下森右子）等共11名成员组成（2026年6月股东大会后），独立董事占董事会人数的三分之一以上。
风险管理
将风险管理定位为经营上最重要的课题，构建了对信用风险、市场风险、操作风险进行量化的ERM体系。以风险统筹部为统筹部门，风险管理委员会（每年召开4次）下设信用风险管理委员会、ALM运营委员会、操作风险管理委员会、IT安全管理委员会，基于风险偏好声明（2025年9月制定）实施攻守兼备的风险管理。截至2026年3月末，风险量处于风险承受能力范围之内。
股东回报
在中期计划「Do next!」中，以DOE3.0%或配股比率40%中较高者为基准，方针为每股200日元以上的稳定回报。2026年3月期年度股息为200日元（中期100日元+期末100日元），配股比率52.6%。2027年3月期同样预计为200日元。
分红政策
以中期股息与期末股息每年两次派发为基本方针。在中期三年经营计划「Do next!」中，以DOE（股东资本配股率）3.0%或合并配股比率40%中较高者为基准，实施每股200日元以上的稳定利润回报。2026年3月期年度股息为每股200日元（中期100日元+期末100日元），股息总额8,953百万日元，配股比率52.6%，净资产配股率2.9%。2027年3月期同样预计年度股息为200日元（中期100日元+期末100日元）。
ESG
2023年宣布支持TCFD倡议，采用包括1.5℃情景在内的多种情景分析气候变化风险与机遇。已识别五大重要议题（提供安心安全的服务、多元人才活跃、贡献日本・ASEAN地区、强化治理、环境保护），并设定GHG排放量（Scope1+2）以2019年度为基准，2027年度削减35%、2030年度削减50%、2050年度实现净零排放的目标。在人力资本方面，设定并披露女性管理者比例19.0%（2026年度目标23%）、男性育儿休假取得率100%、认证数字人才353人（2026年度目标450人）等指标。
最近更新: 2026年6月22日