ACOM CO., LTD.8572
治理
作为设置监查等委员会的公司，设置了由10名董事（含4名外部董事）组成的董事会，力求加快决策速度并强化监督职能。同时设立了指名・薪酬委员会、利益冲突咨询委员会、合规委员会、风险委员会、信息披露委员会等各类委员会，以确保经营的透明性与健全性。
风险管理
设立风险委员会（每季度召开一次以上），对风险管理相关重要事项进行审议・协商后向董事会报告的体制。合规委员会・内部审计部门・信息披露委员会也相互协作，构建了包括反洗钱对策及排除反社会势力等内容的综合性风险管理体制。
股东回报
以稳定・持续的股东回报为基本方针，2026年3月期的年度分红为每股22日元（中期10日元・期末12日元，分红总额34,465百万日元，分红比率43.3%）。2027年3月期预计年度分红22日元（中期11日元・期末11日元）。未实施自有股票回购。
分红政策
以「为实现企业价值的持续提升，致力于维持财务健全性及增强盈利能力，坚持稳定・持续的股东回报」为基本方针。2026年3月期的年度分红为每股22日元（中期10日元・期末12日元），分红总额34,465百万日元，合并分红比率43.3%。2027年3月期预计年度分红22日元（中期11日元・期末11日元）。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的重大议题（Materiality），围绕招聘、培养、留任三大主轴推进人才战略。披露了管理层女性比例10.0%（目标11.0%）、男性育儿假获取率86.9%、健康经营优良法人（白色500）连续5年获得认定等具体指标与目标，并致力于推进多元化及数字人才培养。
最近更新: 2026年6月16日