治理
设有监事会的公司。除董事会外，还设置了独立外部董事占多数的提名・薪酬咨询委员会、仅由独立外部董事组成的交易等审查委员会、内部控制推进委员会以及可持续发展委员会，构建了多层次的治理体制。截至有价证券报告书提交日，外部董事共4名（中岛好美、山泽光太郎、佐久间达哉、长坂隆），外部监事3名（其中独立董事2名）。
风险管理
将风险分为“信用风险”“市场风险”“流动性风险”“操作风险”，由内部控制推进委员会・风险管理部统一管理。按照TCFD框架实施“1.5℃情景”“4℃情景”的情景分析，此外，2024年12月永旺银行因反洗钱管理体制问题被金融厅下达业务改善命令，公司已设立改善委员会，致力于强化管理体制。作为信用卡非法使用对策，设立了专门组织，并推进异常检测监控体制的强化。
股东回报
以年2次分红（中期・期末）为基本方针。2027年2月期的年度分红预期为每股53日元（中期25日元・期末28日元），与上期相同。2026年5月已支付期末分红6,044百万日元（每股28日元）。未披露自有股份回购相关信息。
分红政策
以中期分红和期末分红年2次为基本方针。2027年2月期的年度分红预期为每股53日元（中期25日元・期末28日元），与上期实际相同。本第1季度中，作为2026年2月期期末分红，已于2026年5月7日支付每股28日元（分红总额6,044百万日元）。全年业绩预期为营业收入600,000百万日元，归属于母公司股东的当期净利润15,000百万日元（较上期下降28.9％），并披露分红预期无变化。
ESG
在2021年制定的《AFS可持续发展基本方针》下，公司确定了四大重要课题（Materiality）：「通过创新金融服务追求幸福」「发挥人才多样性与可能性」「构建具有韧性的经营基础」「应对气候变化等」。在气候变化方面，公司于2021年11月宣布支持TCFD，并实施了多种情景分析，Scope1+2的温室气体排放量在2023年度为12,059吨（较2021年度削减26%）。在人力资本方面，公司将2030年度国内外集团女性管理者比例目标设定为40%，2024年度国内男性育儿假取得率为96%（2025年度目标为100%）。本公司及国内集团7家公司已获得「健康经营优良法人2025」认定。
最近更新: 2026年5月19日