THE TAIKO BANK,LTD.8537
治理
采用设有监事会等委员会的公司制度，董事会由12名成员组成（其中作为监事会等委员的社外董事4名）。董事会每年召开13次会议，全体成员均保持较高的出席率。设有指名・报酬咨询委员会（任意设置），由独立社外董事占多数的监事会等委员会承担审计・监督职能。
风险管理
以风险统括部为综合风险管理的主管部门，设立信用风险管理委员会・ALM委员会・合规委员会・系统投资委员会等4个委员会。综合风险管理方案由董事会决议通过，并建立按月向董事会报告风险及损益状况的体制。同时构建了将气候变化・地区经济・人力资本・治理相关风险纳入综合风险管理框架进行管理的态势。
股东回报
以每股50日元作为年度分红的下限，根据当期净利润水平灵活实施利润分配。2026年3月期年度分红为89日元（中期35日元＋期末54日元），分红率30.2%。2027年3月期预计年度分红106日元（中期与期末各53日元）。
分红政策
以每股50日元的年度分红为下限，根据归属于母公司股东的当期净利润水平，努力灵活地向股东进行利润分配。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期年度分红为89日元（中期35日元＋期末54日元），分红总额848百万日元，分红率30.2%。2027年3月期预计年度分红106日元（中期53日元＋期末53日元），预计分红率为30.6%。
ESG
根据《大光可持续发展宣言》确定E（环境）・S（社会）・G（治理）方面的重要课题，并以PDCA方式管理可持续发展推进项目。在环境方面，2025年度CO2排放量（Scope1・2）较2013年度削减39%，可持续金融执行额三年累计达1,150亿日元。在人力资本方面，管理岗位女性占比达26.5%，男性育儿假取得率达100%，并以2029年度末达到30%以上为目标持续推进相关工作。
最近更新: 2026年6月19日