Tokyo Century Corporation8439
治理
作为设置监事会的公司，公司设有由11名董事（其中5名为社外董事）组成的董事会，并以独立社外董事为主要成员设立了提名委员会和薪酬委员会作为咨询机构。同时引入了执行董事制度和CxO体制，推动监督与执行职能的分离。
风险管理
公司依据董事会制定的《风险管理基本方针》设立风险管理委员会，从定性与定量两个层面对信用、市场、流动性、国家、投资、信息安全、气候变化、人权等多种风险进行综合管理。通过全面引入风险偏好框架（Risk Appetite Framework），持续推进构建高水平的风险管理体系。
股东回报
以累进分红为基本方针，目标分红率35%以上。2026年3月期的年度分红为每股80日元（中期36日元・期末44日元），下一期2027年3月期预计为90日元（分红率35.8%）。新中期经营计划2030中也明确将继续实施累进分红。
分红政策
以累进分红为基本原则，同时力求通过利润增长实现增派分红。中期经营计划2027方针为分红率约35%，中期经营计划2030方针为分红率35%以上。2026年3月期的年度分红为每股80日元（中期36日元・期末44日元，分红率35.1%）。下一期2027年3月期预计年度分红90日元（中期45日元・期末45日元，分红率35.8%）。内部留存资金将主要用于与合作伙伴的协作以及以并购（M&A）为中心的成长投资。
ESG
将「为脱碳社会作出贡献」列为重要课题（Materiality），制定2040年度碳中和方针。开展符合TCFD建议的情景分析，同时扩大可再生能源业务及蓄电池业务。在人力资本方面，管理岗位女性比例达到14.7%，男性育儿假取得率达到100%，中期经营计划2030将人才培养投资扩大1.5倍列为目标。
最近更新: 2026年6月19日