治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中3名为外部董事）、监事会由4名监事（其中3名为外部监事）构成。作为董事会的咨询机构，设立了公司治理委员会（独立董事占多数，委员长为独立外部董事），审议高管选任、薪酬及继任计划等事项。2025年度董事会共召开15次，公司治理委员会共召开7次，全员出席率为100%。
风险管理
针对每种风险类型设立管理部门，将重要风险集中至风险统筹部，构建全面把握与控制的体制。就AML/CFT・网络安全・信用风险・系统风险等在董事会持续审议，并基于压力测试探讨风险管理的高度化及资本分配方式。制定可持续投融资方针，就煤炭火力发电・武器・棕榈油种植园等的投融资明确规定排除及审慎应对方针。
股东回报
综合考虑业绩、金融环境及未来股东价值提升等因素实施分红的方针。2025年3月期年度分红为每股38日元（中期19日元＋期末19日元），较上一期增加1日元。预计2026年3月期年度分红将进一步增加2日元，达到40日元。公司章程规定可通过董事会决议机动实施自有股份回购。
分红政策
在努力充实内部留存的同时，综合考虑业绩、金融环境及未来股东价值提升等因素实施分红。中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。分红比例的数值目标未予披露。
ESG
根据TCFD建议实施了气候变化风险（转型风险・物理风险）的情景分析，将Scope1・2的目标设定为2027年度实现碳中和，Scope3的目标设定为2050年度实现碳中和。推进ZEP Ryukyu建设、ZEH专用住房贷款以及可持续投融资（累计执行额1,889亿日元）。签署了UNEP FI负责任银行原则（PRB）（为国内地方银行中第3家签署）。在人力资本方面，女性管理人员比例达到32.5%，男性育儿假取得率达到109.8%，并连续7年获得健康经营优良法人（White 500）认定。
最近更新: 2026年7月17日