治理
作为设置监察等委员会的公司，选任了5名社外董事（全员为独立董事），强化了董事会的监督职能。设有指名・薪酬委员会（社外董事占多数），确保了继任计划和薪酬制度的透明性。
风险管理
以风险统括部为核心，集团各公司的风险管理部门紧密协作，构建了基于《风险管理基本规程》的综合性风险管理体制。气候变化风险（转型风险・物理风险）也已明确写入风险管理方针，并建立了由ALM・风险管理委员会定期审议・报告的机制。
股东回报
2026年3月期普通股每股年度股息为110日元（中期45日元・期末65日元），较上期增加60日元。2027年3月期预期为150日元（中期75日元・期末75日元）。2026年5月公布了100亿日元的自有股份回购计划。方针为到2027年度为止将普通股总回报率提升至40%左右。
分红政策
本公司集团的基本方针是在努力扩充有助于持续增长和提升企业价值的经营基础的同时，实施稳定的分红。基本方针为「包括机动性的自有股份回购，力争到2027年度将普通股总回报率提升至40%左右，从而提升股东利益和资本效率」。2026年3月期普通股每股年度股息为110日元（中期45日元・期末65日元），分红比率为22.7%。2027年3月期预期年度股息为150日元（中期75日元・期末75日元），预期分红比率为28.7%。另外，2025年4月已全部取得并注销第1回第5种优先股。截至2026年5月11日，公布了100亿日元的自有股份回购计划。
ESG
以2030年度实现GHG排放量（范围1・2）实质净零为目标，通过虚拟PPA及非化石证书的运用等，2025年度较上年度削减29.0％。可持续相关投融资截至2026年3月末累计达9,669亿日元，环境相关投融资达5,276亿日元，在人力资本方面，女性管理岗位比例为27.8％・男性育儿假取得率为131.3％，多元化推进也取得进展。
最近更新: 2026年6月16日