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THE SHIGA BANK,LTD.

8366东证Prime银行业

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THE SHIGA BANK,LTD.8366

业务内容

株式会社滋贺银行成立于1933年,作为滋贺县唯一的总行所在地银行,拥有国内94家分店、香港1家分店、5处出差所及33家代理店,是一家地区金融集团。通过9家合并子公司(租赁・信用卡・担保・能源・资本合作伙伴等),除存款・贷款・国内外汇・有价证券投资之外,还提供咨询・GX/SX支援・事业继承基金运营等多样化的金融服务。

主要客户为滋贺县内的中小企业・个人・地方公共团体,依托该县半导体・汽车相关产业集聚的产业结构,满足法人与个人双方的金融需求。于东京证券交易所主板市场(Prime Market)上市。

商业模式

收益的根本在于资金运用收益(2026年3月期合并:102,353百万日元)与资金筹措费用(28,271百万日元)之差额即资金利润(74,143百万日元),其中贷款利息(59,842百万日元)和有价证券利息股利(35,436百万日元)为主要构成要素。加上服务性交易等业务利润(12,504百万日元)后,合并业务毛利润为66,590百万日元。

公司还在推进并购・事业继承・资产运用咨询等非利息收入的拓展,力求通过托管资产余额的积累实现稳定的手续费收益化。

企业优势

自1933年设立以来,整合了滋贺县内多家银行,作为该县唯一的总行银行拥有90余年的历史。通过国内94家分店・33家代理店的网络,维持存款余额5,950,294百万日元・贷款余额4,588,660百万日元。

包括面向地方公共团体的贷款余额414,857百万日元的广泛客户基础,是竞争对手在短期内难以模仿的固有资产。

截至2026年3月期末,合并总资本充足率(国际统一标准)为13.25%,大幅超过监管水平。金融再生法披露债权中,正常债权比率极高,风险债权由上一期末的51,981百万日元减少至46,066百万日元。

信贷成本方面,单体口径为△164百万日元(较上一期减少△4,399百万日元),大幅改善,资产健全性之高支撑了收益的稳定性。

拥有租赁(Shigagin Lease)、信用卡(滋贺DC卡・Shigagin JCB)、担保(滋贺担保服务)、能源(Shigagin Energy)、投资(Shigagin Capital Partners)等9家合并子公司,构建了能够一体化提供多样化服务、补充银行本体贷款・存款业务的体制。2025年9月已通过事业继承基金完成第一号投资。

ENVALITH 视角

2026年3月期实现经常利润29,031百万日元(同比+53.2%)、归属于母公司股东的当期净利润21,293百万日元(同比+13.7%),大幅增益。在日本银行加息这一外部因素的推动下,贷款利息收入同比增加10,674百万日元,资金利益扩大至75,488百万日元(同比+11,388百万日元)。

单体信用成本也为△164百万日元(同比改善4,399百万日元),信用成本环境良好,收益质量也有所提升。2027年3月期预计连结经常利润为42,100百万日元(同比+45.0%),预期利差扩大态势将持续。

单体的国债等债券出售损失为30,368百万日元(同比+9,870百万日元),持续处于高水平,债券等相关损益为△20,191百万日元,对业务毛利益造成较大压力。此外,由于人力资本投资及系统相关费用增加,经费呈上升趋势,达到48,406百万日元(同比+3,867百万日元)。

2027年3月期预测中,贷款利率预计上升至1.59%(同比+0.29%),同时存款等利率也预计上升至0.44%(同比+0.20%),若资金筹措成本上升速度加快,利差扩大幅度可能低于预期,存在相应风险。

2026年4月与池田泉州控股签订的资本业务合作协议(「池田泉州・滋賀联盟」),有望扩大大阪・兵库地区的客户基础,并深化在法人、个人及数字化领域的合作,可视为中长期的增长选项。另一方面,国际统一标准口径下的单体总资本充足率为12.90%(较上期末下降0.44个百分点),呈下降趋势,如何应对风险资产增加(33,950亿日元)成为课题。

派息率已从2026年3月期的30.3%上调至2027年3月期约40%的目标水平,如何在加强股东回报与积累资本之间取得平衡,成为当前面临的问题。

成长战略

通过第8次中期计划的3大战略以及联盟扩大,力争提升ROE并强化区域金融实力

设计客户・地区可持续增长的战略。贷款余额稳步增长(单体期末4,624,935百万日元)、消费者贷款扩大(1,332,565百万日元)、托管资产余额增加(359,025百万日元)均显示出进展。通过强化事业性融资・咨询功能,致力于解决地区企业的课题。

通过系统投资・数字化推进,提升生产效率并强化经营基础。无形固定资产(软件)由上期末的121百万日元大幅增至2,663百万日元,系统投资全面展开。物业费用因系统相关费用增加为主要原因,较上年同期增加1,342百万日元,目前处于面向未来提效的前期投资阶段。

人事费用较上年同期增加2,287百万日元(单体21,193百万日元),人力资本投资正在积极推进。通过加薪・人才培养投资推动组织能力强化。每名员工实质业务净利润为7,971千日元(较上年同期+858千日元),生产效率亦有所提升,投资效果已开始体现在数据上。

2026年4月17日与池田泉州控股签订资本业务合作协议。将相互利用滋贺・京都地区与大阪・兵库地区相邻的营业网络,在法人、个人、可持续发展、人才数字化5个领域深化业务合作。同时计划通过相互认购股份(约0.5〜1%)构建资本关系。目前对业绩的影响预计较为轻微。

将2027年3月期的分红比率目标设定为40%左右,年度分红预期为50日元(股票分割后)。相较于2026年3月期30.3%的分红比率(年度分红140日元,分割前)大幅提升。关于回购自有股份,将根据业务环境及资本状况灵活、机动地实施。2026年3月期还实施了自有股份注销(相当于15,137百万日元)。

最近更新: 2026年7月19日