治理
采用监事会制度，由包括3名独立董事的9名董事组成董事会（每月召开一次），并设有由独立董事、独立监事及内部董事组成的经营咨询委员会，负责就提名与薪酬事项提出建议的体制。通过执行董事制度，实现决策监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《风险管理方针》，从信用、市场、流动性、操作四个类别对风险进行管理。设立ALM委员会及操作风险管理委员会，由经营管理部负责统合性风险管理。已建立董事会定期从内部审计部门接受审计结果报告的体制。
股东回报
2026年3月期实施包含创立130周年纪念股息10日元的年度股息150日元（较上期增加60日元）。股息支付率32.1%。2027年3月期在考虑股票分割（1股拆分为5股，2026年10月1日生效）的基础上，预计年度股息相当于150日元。以总回报率30%左右为目标，同时实施自有股份购回（当期3,516百万日元）。
分红政策
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针。2026年3月期中期股息为每股55日元，期末股息为每股95日元（其中普通股息85日元、创立130周年纪念股息10日元），年度合计150日元（股息总额6,192百万日元，股息支付率32.1%）。2027年3月期考虑2026年10月1日生效的1股拆分为5股的股票分割，预计期末股息为每股15日元（分割前折算为75日元）。以稳定派息为基本原则，通过扩大股息及自有股份购回实施追加性的股东回报，以总回报率30%左右为目标。
ESG
赞同TCFD提议，由行长担任委员长的可持续发展推进委员会负责识别和管理包括气候变化在内的ESG风险与机遇，并向董事会报告。设定到2030年度实现CO₂排放量削减75%（较2013年度）的目标，并力争实现2022～2030年度可持续金融累计1兆2,000亿日元的目标。在人力资本方面，对女性领导职位比率30%（2030年度目标）・残障人士雇用率2.93%（目标2.5%已超额达成）・男性育儿假取得率103.7%等多元化推进事项进行定量管理。
最近更新: 2026年6月26日