The Toho Bank, Ltd.8346
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由10名董事组成（其中社外董事5名，社外比例50%）。设立了由独立社外董事占多数（议长为独立社外董事）的指名・报酬协商会，以确保指名及报酬决定的公正性与透明性。
风险管理
董事会制定了《风险管理基本方针》，建立了由风险管理委员会・风险统筹部门进行常态化监控并向董事会定期汇报的体制。将气候变化风险以及对DE&I应对不足等可持续发展风险也纳入了顶级风险范畴，并设定了风险偏好方针・指标进行管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股17日元（中期7日元＋期末10日元），股息支付率34.3%。2027年3月期计划年度股息21日元（中期10.5日元＋期末10.5日元），股息支付率40.3%。自下一期起将股息支付率目标提高至40%。
分红政策
截至2026年3月期，以稳定股息6日元为基本方针，以归属于母公司股东的当期净利润的股息支付率30%为目标进行弹性回馈。2027年3月期以后，以持续稳定分红为基本方针，以股息支付率40%为目标，根据业绩情况灵活实施股东回馈。中期股息和期末股息每年实施两次。
ESG
通过响应TCFD建议、参与GX未来联盟、加入TNFD论坛等举措推进气候变化应对。Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减49.3%（2040年度实现碳中和目标），可持续金融累计执行额为7,217亿日元（2030年度目标1.5万亿日元）。在人力资本方面，连续3年实施超过6%的加薪，并设定和管理女性管理岗位比例28.3%、男性育儿假取得率110.5%等KPI指标。
最近更新: 2026年6月15日