治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由12名董事组成（其中社外董事6名，社外比率50%），包括2名女性社外董事。设有指名・报酬咨询委员会，社外董事占多数席位，力求提升透明性与客观性。
风险管理
公司制定《风险管理基本规程》，设立风险统筹部，对信用风险、市场风险、流动性风险及运营风险等四大类风险进行统一管理。同时完善危机应对治理及业务连续性管理（BCM）框架，明确了在自然灾害、网络攻击、金融犯罪等突发事件中的决策主体及应对流程。
股东回报
2025年11月变更股东回报方针，引入累进式分红政策，将分红比例目标从「30%左右」上调至「40%以上」。2026年3月期年度分红为208日元（中期96日元＋期末112日元），较上期增加83日元，分红比例为40.1%。2027年3月期预测按股票分割后计算为年度58日元（预计分红比例40.0%）。方针中还明确提出将灵活实施自有股份回购。
分红政策
以累进式分红为基本方针，将归属于母公司股东的当期净利润的分红比例设定为40%以上。每年实施中期分红和期末分红共2次。2026年3月期实绩为年度208日元（中期96日元＋期末112日元，按股票分割前计算），分红比例为40.1%。2027年3月期预测为年度58日元（中期29日元＋期末29日元，按2026年4月1日起1股拆分为4股后计算），预计分红比例为40.0%。若按股票分割前计算，2027年3月期预测年度分红金额为232日元。
ESG
赞同TCFD建议，设定了范围1・2在2030年度实现净零排放、范围1~3在2050年度实现净零排放的目标。可持续金融方面，相对于2021~2030年度累计5,000亿日元的目标，2025年度末已实现累计2,921亿日元；在人力资本方面，正推进年度人才培养投资100百万日元、新任管理岗位女性占比45.7%等指标管理。
最近更新: 2026年6月18日