Resona Holdings, Inc.8308
治理
作为设有指名委员会等的公司，10名董事中有7名社外董事（70%），自2022年6月起由社外董事担任董事会议长。指名、审计、报酬三个委员会均由社外董事占多数，彻底实现了经营监督与业务执行的分离。
风险管理
根据《集团风险管理方针》，对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险及声誉风险等进行统一管理。将因可持续发展经营应对不足而导致企业价值受损列为最重要风险，并设有集团可持续发展推进委员会，每季度对相关风险与机遇进行监测的体制。
股东回报
2026年3月期每股派息29日元（中期14.5日元・期末14.5日元），增派4日元，总回报率50.5%。预计2027年3月期为每股37日元（增派8日元）。将2030年3月期DOE目标上调至3.5%左右，并设定上限350亿日元的自有股份回购额度。
分红政策
以总回报率50%以上（明确作为下限水准）为目标，并以2030年3月期DOE（净资产分红率）3.5%左右为目标，将稳定・持续的增派与灵活的自有股份回购相结合的方针。2026年3月期实际业绩为每股派息29日元（中期14.5日元・期末14.5日元），派息总额65,906百万日元，派息率25.5%。预计2027年3月期每股派息37日元（中期18.5日元・期末18.5日元），预计派息率26.9%。
ESG
在使命愿景「以金融+让未来更美好。」的指引下，识别出六大重要议题，围绕气候变化（1.5℃・4℃情景分析、投融资组合净零宣言、范围1+2排放于2030年度实质性归零目标）、人力资本（提升女性管理岗位比例、男性育儿假取得率接近100%）及地区社会贡献等方面，结合中期经营计划加以推进。已表明原则上不对新建煤电项目提供融资的方针。
最近更新: 2026年6月19日