SBI Shinsei Bank, Limited
8303・东证Prime・银行业
SBI Shinsei Bank, Limited
8303・东证Prime・银行业
治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（内部4名・外部4名）和监事会（常任1名・外部2名）。设立任意性的指名・薪酬委员会（由外部董事担任委员长，委员的过半数由外部董事构成），力求提高客观性与透明性。
风险管理
在集团风险治理政策・集团风险管理政策的框架下，通过各专门委员会（集团风险政策委员会、集团ALM委员会等）对信用风险、ALM、流动性、市场风险、操作风险等进行管理。内部控制规程中明确规定了一线、二线、三线的三层防线体制，并将合规视为与风险管理并重的最重要课题。
股东回报
2026年3月期的分红信息不属于本次更正对象（仅为现金流量表记载错误的更正）。维持既有信息：普通股每股40,000,000日元（总额1,800百万日元）的期末分红，已实施对B类优先股100,000百万日元的特别分红。
分红政策
在关注收益动向等经营业绩、未来展望以及财务健全性、成长性等的同时，依据关于公共资金处理的合同书（2023年5月）以及关于确定还款方案的协议书（2025年3月）进行运营。剩余财产分红的决定机构为董事会。基准日为每年3月31日及9月30日（可实施中期分红）。根据银行法第18条存在分红限制。此外，本次更正（2026年6月15日）为现金流量表中经营活动现金流（更正前1,895,839百万日元→更正后1,914,143百万日元）及投资活动现金流（更正前△1,170,988百万日元→更正后△1,189,291百万日元）的记载错误更正，不涉及分红政策及分红实绩的变更。
ESG
公司提出到2030财年末可持续金融累计投放5万亿日元、2030财年末实现自身温室气体排放净零、2050财年末实现投融资组合净零的目标，并基于TCFD框架推进气候变化风险管理。在人力资本方面，公司设定了提升女性管理岗位比例、男性育儿假取得率90%以上等具体数值目标，积极推进多元化、公平与包容（DE&I）。
最近更新: 2026年6月19日